你知道嗎？湖南最近實施了新政策，給科研人員漲工資、發(fā)獎金，怎么回事呢？走，找專家當面聊。

　　3月1日起，新修訂的《湖南省科學技術(shù)進步條例》正式實施，讓科研人員輕裝上陣，更有獲得感。

　　主持人：我看咱們條例里有很多收入的內(nèi)容，這是要給科研人員漲工資嗎？

　　湖南省科技廳科技人才處四級調(diào)研員 周彬：沒錯，條例里提到多次的工資和獎金，都是要發(fā)給我們科研人員的，就是要提升大家的獲得感。

　　主持人：哪些收入可能會增加，可以簡單介紹一下嗎？

　　周彬：目前增加的收入主要分兩大塊，一塊在科研事業(yè)單位，對知識技術(shù)密集、高層次科技創(chuàng)新人才相對集中的科研事業(yè)單位，核定績效工資總量的時候會適當傾斜。相當于蛋糕變大了。另一塊在國有企業(yè)，現(xiàn)在國企可以將科研項目提取的間接費用全部用于績效支出，如果工資總額難以滿足，還能把提取的間接費用作為獎金發(fā)給參與項目的科研人員，鼓勵大家多參加項目。

　　主持人：這個間接費用，在科研經(jīng)費里的占比大概是多少呢？

　　周彬：近年來，為了激勵科研人員，我們專門提高了間接費用的比例，目前相關(guān)政策含金量很高，一個科研項目，500萬元以下的部分，間接費用比例不超過30%；500萬元至1000萬元的部分，間接費用比例不超過25%；1000萬元以上的部分，間接費用比例不超過20%；對數(shù)學等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例可以提高到不超過60%。

　　主持人：現(xiàn)在青年科技人才都特別“卷”，科研資源少、生活壓力大，條例在這方面有沒有辦法呢？

　　周彬：當然，青年科技人才是創(chuàng)新的主力軍，條例特別提出，要注重青年科學技術(shù)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，在財政科研經(jīng)費、科學技術(shù)獎勵等方面給予傾斜支持。讓大家輕裝上陣。

　　主持人：有具體的舉措嗎？

　　周彬：那可就多了，我們專門出臺了《全方位培養(yǎng)引進用好青年科技人才奮力打造青年科技湘軍的若干措施》，支持青年科技人才 “挑大梁”。比如省自然科學基金，將資助40歲以下青年科技人才的項目占比提高到了75%。針對職業(yè)早期青年人才薪酬偏低、生活壓力大等問題，明確人才項目經(jīng)費的20%對個人生活進行補助，緩解大家的生活壓力。

　　科研在路上，政策有保障，看到這些激勵，你有沒有覺得創(chuàng)新的DNA動了呢？