優(yōu)化管理體制、完善激勵政策、加快發(fā)展新型研發(fā)機構……3月11日召開的省委全面深化改革委員會第六次會議審議通過《關于進一步深化科研院所改革推動創(chuàng)新驅動發(fā)展的實施意見》（簡稱《實施意見》），將進一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力，推動創(chuàng)新驅動發(fā)展。

　　《實施意見》統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位改革，理順部門主管關系，將科研院所人、財、物的上級管理權限統(tǒng)一調整至其行業(yè)主管(監(jiān)管)部門；推動公益類科硏院所實行章程管理，賦予和擴大科研院所在崗位設置、人員聘用、職稱評定、績效工資分配等方面的法人自主權；引導轉制類科研院所積極發(fā)展混合所有制，符合條件的可實施員工持股；破解轉制類科硏院所改革不到位問題；建立科技成果就地轉化機制，支持中央在湘科研院所積極申請國家重大項目在湘落地；研究制定扶持新型研發(fā)機構發(fā)展管理辦法，新型研發(fā)機構在申報、承擔各級科技計劃項目時，與科研事業(yè)單位同等對待等。

　　根據《實施意見》，我省將擴大科研院所選人用人自主權，公益類科研院所在核定編制范圍內，自主制定和執(zhí)行人員配備、新進人員計劃自主組織公開招聘，對急需緊缺的高層次人才、專業(yè)人才具有博士學位或高級職稱的優(yōu)秀青年人才，可采取直接考核的方式公開招聘。在考核評價方面，將改革科技人才評價制度，著重評價其提出和解決重大科學問題的原創(chuàng)能力、成果的科學價值、學術水平和影響等。在科研人員薪酬待遇方面，將不斷加大財政科技投入并形成合理增長機制，屬于事業(yè)單位的公益類科研院所可以實行高層次科技人才年薪制、協議工資制和項目工資制，所需薪酬計入當年單位工資總額，不納入工資總額基數?！秾嵤┮庖姟愤€在完善職稱評聘機制、落實科技成果轉化收益分配比例規(guī)定、建立創(chuàng)新盡職免責機制等方面加大改革力度。

　　根據《實施意見》，我省將加快發(fā)展新型研發(fā)機構，探索公益類科研院所轉型為新型研發(fā)機構，建設湖南省產業(yè)技術研究平臺。

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